Можно ли взять на работу в кафе-бар официанта 17 лет?
Добрый день!!!!
В кафе-бар, работающий с 12.00 до 06.00 пришла устраиваться на работу официанткой девушка 17 лет.Имеет ли право кадровик оформить ее на эту должность и не нарушает ли он при этом нормы статьи 265 ТК РФ? Может ли она работать по договору подряда?
В кафе-бар, работающий с 12.00 до 06.00 пришла устраиваться на работу официанткой девушка 17 лет.Имеет ли право кадровик оформить ее на эту должность и не нарушает ли он при этом нормы статьи 265 ТК РФ? Может ли она работать по договору подряда?
Comments
-
Цитата: Добрый день!!!!В кафе-бар,работающий с 12.00 до 06.00пришла устраиваться на работу официанткой девушка 17 лет.Имеет ли право кадровик оформить ее на эту должность и не нарушает ли он при этом нормы статьи 265 ТК РФ? Может ли она работать по договору подряда?
Нарушает. Работодатель обязан отказать в приеме этой девушке.
Информация из СПс К+:
Не допускаются к труду в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ):
- лица, не достигшие 18 лет. Исключение составляют участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Правительством РФ от 28.04.2007 N 252), а также спортсмены, тренеры, условия рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. ст. 96, ч. 3 348.8 ТК РФ). -
Добрый день! Добавлю!
Кроме этого, Вы не сможете до исполнения девушки 18 лет заключить с ней полноценный договор о материальной ответственностиЦитата:Статья 242. Полная материальная ответственность работникаПолная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Да и сами Вы дали ссылку на ст.265 ТК РФЦитата:Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес,работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
И ГПД Вам не поможет. Потому что налицо трудовые отношения. И с большими нарушениями. Так что лучше не рисковать.
