Какой адрес указывать в трудовом договоре с работниками ИП, если адрес регистрации ИП и адрес ведения деятельности не совпадают?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый день.ИП на патенте. Патент регистрировали по адресу прописки ИП (Москва). Предприниматель заключил договор на аренду в московской области. Кассовый аппарат регистрируем по адресу аренды. А вот как принимать сотрудников? Подскажите пожалуйста, какой адрес указывать в трудовом договоре? Адрес аренды и ведения деятельности, но вроде этот адрес не юридический и обособку там не открывали. Я вроде и не слышала, чтобы индивидуальные предприниматели открывали обособленные подразделения. Или по адресу прописки индивидуального предпринимателя, который указан и в патенте и в ЕГРЮЛ?

  У ИП не может быть обособленного подразделения, он не организация.
  Читаем
  

  Цитата: Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работойи которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

  и
  

  Цитата: В трудовом договоре указываются:фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работыв филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);условия труда на рабочем месте;условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  Т.е. в трудовом договоре указываете адрес по месту ведения деятельности, где работник фактически будет находиться.
• Спасибо большое.